上的工人，有的还是工程师。这样的工人在大华的薪水也很高，拿到月薪四千元人民币的不在少数，外国工人等于把这个数字换成了美元。

只是从工人效率来讲，外国工人的性价比其实是比不上中国工人的，尤其是设备不同的时候。否则，中国也无法成为世界工厂了。

但是，外国技工往往能够解决有没有的问题。因为没有，所以巴斯夫的培训费用要用百万美元做单位。70万吨的大乙烯设备在中国是个新鲜的东西，只有中石化才有一些30万吨大乙烯的技术工人的储备。苏城用挖角来的工人兼职培训，能给大华省下非常多的钱，是他们薪水的上百倍。

管中窥豹，也能知道国际巨头的暴利?ahref="http://www.9txt.net"target="_blank">www.9txt.net梢运担绨退狗蛘庋目挡啥鳎磕甑氖杖氤诵矶喙业墓馐杖耄淖时旧踔帘纫恍┬」业娜袅硕贾登钦嬲母豢傻泄２宦凼谴蠡故瞧渌业钠笠担诮尬薨灾埃苁敲獠涣艘艿剿堑挠跋臁?br/>

苏城倒是不介意花钱，但他不想让这些钱变成不得不付给巴斯夫的钱?ahref="http://www.9txt.net"target="_blank">www.9txt.net筛犊刹桓兜那芄蛔畲笙薅鹊睦谜庵挚至堆∈值挠跋炝Α?br/>

常国立却是饶有兴趣的算了算，道：“我记得大华的工资是从600开始的，多的有一千的，这么算，巴斯夫公司的员工月薪是1000美元”

苏城委婉的道：“大华施行的阶梯工资，跨度比较大。”

“阶梯工资……”常国立重复了一遍才搞明白这个意思。国内虽然正在解决大锅饭问题，但毕竟有多年的影响存留，至少在公务员和事业单位中，工资的差距并不大，同年的职员即使有极大的职务差距，薪水也很少有超过两倍差距的，更多的不同体现在福利待遇上。例如配车配司机，以及更大面积的房屋……却是计委的司长做了功课，笑道：“大华的阶梯工资，高的有三五千的，是吗”

苏城老老实实的说“是”，马上解释道：“我们邀请来的技术员在国外的水平也是不错的。除了维护乙烯设备而挖角来的巴斯夫公司的技术员以外，匈牙利和捷克的技术员就便宜多了。而且，人家千里迢迢的到中国来，不能拿的更少了吧。”

“市场经济，来去自由。”常省长倒是很开