在此之前，有无数自命不凡的牛人，因为初音网络的财务不透明、从不接受风险投资、从不公布股权结构；而认为这不过是一家略显山寨、缺乏现代化先进管理、全凭创始人执行力与热情发展起来的暴发户。

而到了这一步，谁还敢起这样的轻视之心？再是崖岸自高的人才，也不得不放下对风投和股权激励的崇拜，重新审视初音网络科技这个不按常理出牌的野蛮生长者。

对这一点感受最深的，还不是顾莫杰本人，也不是如今公司的二号策划灵魂陆文君，而是初音网络科技的人力资源部。

顾莫杰定下的高端职业经理人猎头计划，可以说是和当初在黄龙时代广场A座买楼、筹划顶级办公园区的计划同步进行的。

然而，此前一个月里，买楼容易，砸钱就行；求贤却难。许多崖岸自高之人都不屑于顾莫杰这样的野路子。

来应聘的人倒是不少，真有真材实料的人也不少，可惜都是项目经理型的产品创新型人才，缺乏战略统筹的全局管理。

一个公司。不是只有拼命创新的人，就能撑下去的。资深而持重的人，同样不可或缺。只不过，后一类人的使用量会少而精一些。

当初音歌姬的现象级火热和马风的现象级跟进之后，正视初音网络科技的大牛人才也终于开始多起来了。

这些牛人当然不会LOW逼到通过网上邮件投简历应聘。

他们无一例外都是接受了顾莫杰所委托的猎头公司的接触。表露出了那么一星半点的意思。很快，就有一堆人的资料，汇集到了初音网络的人力资源部。

……

叶敏茹被闺蜜费莉萝介绍来初音实习，已经有一个月了。

这一个月里，叶敏茹的最大感受就是：忙，忙得晕头转向，完全理不清头绪。

这种忙，并不等于事情多，而是太杂太乱。

她本身只是一个学人力资源管理的，可是来到初音公司的时候。却没什么人力资源的事情可以让她插手。于是只好跟着公司的需求走，法务文秘打杂，一个月下来几乎都干过了。

社会阅历、待人接物方面的经验值，倒是在以一个飞快的速度成长着，叶敏茹也知道这种机会很是难得，若非和费姐的交情，等闲是捞不着的。可是一旦安静下来，叶敏茹心中还是有一丝不安，害怕荒废了自己在学校里学的专业能力。

叶敏茹是个本分读书的妹子，社交活动不算出挑。如果可能。她的内心还是希望可以安安分分做一份人力资源的本职工作。