和检查。要让干部把精力向任务上聚焦。不设闲差、不养闲人，使每个干部职责在肩、任务在手，人在岗上、岗在心上，都有一种干不好事、干不成事就吃不香、睡不着的责任意识，有一种工作没人干心不安、工作没干好就心不安的思想境界。”

金杨频频点头，“我会努力。”

“要做到戒欺：唯有真诚对待下属才能使得整个团队持续具有较高的凝聚力和战斗力；戒狂：有些一把手不知天高地厚，倚仗着手中的权利，对下属大呼小叫，彷佛一霎那间就是老子天下第一；戒躁：要有领导的胸襟和耐心。提高效率是领导的责任，但最忌讳领导人的急躁，恨不得下属把十天的工作一天做完，久而久之，一方面造成下属工作内容经常出错，另一方面，下属得不到很好的休息，叫苦不迭。形成一个恶姓循环；戒骄：在这个瞬息万变的社会，随时需要更新知识、咨询他人，不断吸取养分，只有领导自己的胸怀像山谷那样空阔深广，才能吸收无尽的知识资源，容纳各种有益的意见，从而使自己丰富起来。”

金杨虚心点头，“我一定谨记在心。”

彭放看了他半晌，忽然换了个语气，“其实我觉得你还需要锻炼三两年，再出去我就不会这么担心。只是时事弄人，不得不提前把你推出去。”

金杨见机问道：“我的级别是不是不够开发区的规格。”

彭放淡淡一笑，“肯定不合适。所以你即便是去了矿山开发区，你的编制也在省委办公厅，开发区的位置只能算借调。你干出了成绩，两年内解决你的级别问题，干不好，回来。”

金杨有些为难道：“据我所知，原广汉矿务局的级别是正厅，它的党委书记和局长是正厅，还有不少的副厅，让我这个处级去管理正厅副厅，我还真没有什么底气……”

彭放笑了，“我考虑过这个问题，给你配一个正厅的党委书记，他要做出表率，正厅都听话了，下面的副厅敢不听？或者换种方法，让正厅去管理副厅们。其实，这不是最重要的，重要的是控制。比如一项业务，原来由某个副厅全盘处理，他主持谈判，谈妥后签约、验收、付款。在这个过程中你不参与，就等于开发区的主任并不存在。但是如果在签约或者验收付款中必须有管委会主任签字，你就等于控制了这个部门和副厅。”

金杨恍然大悟，嘿嘿笑道：“紧抓一支笔。”

彭放严肃道：“这只是初期行为。一个真正的优秀领导必须是你不在单位，单位任然能卓然有效地运转。另外，白浪矿区本来就是个多是非之地，各路