没想到马栏山坡姐还有嘴巴这么甜的一面，这不，她的余姐姐笑的眯起眼了。

接下来陈林问起来了谢*娜过往的生活学习经历，聊了有半个小时后陈林提起对她的培养计划。

谢*娜的培养计划基本上由余瑜包揽，鉴于她喜好倾向于唱歌，主持和演戏。计划的培养方向是这三个方面。

陈林从计划中的一些细节体会出余总对谢*娜照顾有加。

比如说余总毫不犹豫的批了200万资金要给她这位新人出2-3张唱片。除了安排她做《大本营》的外景主持外，还准备在《大本营》栏目中为她单独开辟一个情节剧环节。

在演戏方面也为她量身做了一个详细的规划，先从小配角慢慢积累演技，然后一步一步按排分量更重的角色，虽然她没有被选入“12亿造星计划”但是余总亲自给她做的计划胜在一步一步很踏实，她年龄还小，心里各方面还不成熟也不适宜一下子拔高，拔的太高很容易摔倒。

时间在三人的讨论中过的很快。两个小时后谢*娜开心的走了。

陈林和余瑜留在办公室探讨“12亿造星计划”，这个计划对皇庭经纪公司非常重要，只要计划成功三年后公司除了多了12个一线偶像外，更重要的是经纪公司将会积累一套成熟的造星模式。

前世韩国的娱乐在亚洲非常发达。每年优质新人辈出。这得益于韩国的娱乐界已经形成一套成熟的造星模式。

一个韩国艺人出道前要经过这么几道关口。第一关选秀，这和中国一样。第二关练习生秘密训练1-10年。所谓的秘密就是你默默无闻的每天要重复练习，除了练习还是练习，练习生淘汰率高达50%，也就是有一半人付出努力但也要被淘汰。第三关出道，即便是出道后，新晋偶像们的生存几率为50%，新人到了签约公司，会接受几乎封闭式的训练。培训都是免费的，但是压力很大，他们需要尽快出道赚钱，然后把公司花在自己身上的钱还清，随后才会有收入。

通过“12亿造星计划”公司积累成熟的造星模式，同时也一个整合集团所有资源的过程。

目前集团内有综艺节目，电视剧，经纪业务等各项平台，这些平台分属各个分公司，不同的团体在运做，如果不经过有效的资源整合难免出现资源浪费，不协调的地方。比如说公司有一为艺人出了新专辑，正出在打榜期，需要借助大本营的平台宣传，但发现大本营没有档期了，最近几期都已经有了安排，怎么办?如果换档期，这都要事先沟通协调。

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