性，很难发展、壮大。

这点身为社长的崔志敏就不止一次跟李明顺建议过，只是……

L.m.s到底也只是一家新成立的娱乐公司，原本内部就没有一个完整的培养体系。虽说将两个还不错的公司给并购了，接收了艺人个练习生，但巧的是，两家公司、无论是在娱乐圈比较老牌的Loen，还是近几年成立的DreamTea……两家公司涉及到演艺企划方面的时间太短，而且成功的案例也太过稀少…简单的说，就是和现在的L.m.s娱乐都有那么一个相同的问题，就像一家大型企业一般，公司圈内圈外的名气、旗下的练习生生源……这些都不能和像老牌的s.m公司去做比较。

反正总得来说，L.m.s娱乐要想发展、壮大，用崔志敏的话来说，现在只有两条路可以走。

第一，自然是像s.m、Yg等公司一般，一边动用自己手上的资源，全力捧红旗下现有能捧红的idol和组合，同时一边也得大搞选秀活动，全力储备练习生生源，从而推出自己培养的idol和组合……

当然了，这种模式几乎都是所有韩国娱乐公司运行模式，没多少新意，同时对于L.m.s娱乐来说也是风险最低、最为稳妥的发展模式。

而另一种，就比较符合L.m.s集团的一贯作风了。