岂会那么好心，把偌大的一个研究所，交给关琴管理？作为策划公司的员工，自然都是清楚，以前自己的公司，在业务上面，是有多么的艰难。很多时候，去跑个业务什么的，被人呼来喝去，一点也得不到尊重。

但是现在，自从关琴管了这么一家研究所之后，显然就不一样了，很多事情，都发生了改变。尤其是在出去跑业务的时候。若说以前，他们出去跑业务的话，遇到的顾客，总是瞎三话四，提出一些让人感觉难以接受的要求。

甚至有顾客都敢直接提出来，你让我怎么怎么，我就把这个活动，交给你策划。

这些事情。让这些年轻漂亮的女员工们，感觉不堪其扰。实际上就是这样，这么一个类型的企业，原本就是以女的员工居多。更不用说。这家公司的老板，还是关琴这么一个年轻的女的。

要知道，和人其实和动物是差不多的，在大多数情况下，都喜欢扎堆。就比如某些公司开业。或者说新进了一种产品，但是担心卖不出去，就事先请一些托去排队，制造出自己的产品，很好出售的假象。

当然，这种情况，在手机这个行业，比较常见于猴为和步步坑这两家企业的经营过程当中。一些实际上很差，但是价格又很贵的产品上市，担心顾客不能够接受。就会提前雇佣一些托过去排队，制造一种自己的产品很受欢迎，甚至供不应求的假象，甚至把照片拍下来，拿出去宣传，美其名曰自己的产品秒杀了苹果，秒杀了三丧等等。

这种羊群效应，其实不止是顾客，在公司经营的情况下，也是这样。通常女的员工较多的公司。最终只会是女的员工更多。而原先很少有女的的公司，又或者大学里面的专业，结果往往女的就会越来越少。这和羊群效应其实也差不多，都是在某种情况下造成的结果。

关琴的公司。也是这样，因为女的员工比较多，而且都是比较年轻漂亮的那种，接下来不用说自然是更多的女的员工，愿意到她的公司里面去工作。

在这种情况下，作为活动策划公司。关琴公司的员工，受到的SAORAO也就可想而知了。

但是，自从关琴做了研究所的CEO之后，一切一下子就都改变了，原先每次他们这些员工，出去跑业务，遇到一些大老板了什么的，总是喜欢扯着她们，说一些不SAN不四的话。现在却明显好了许多，基本上没有人敢这么做了。

尤其是关琴，还专门给自己这些公司的员工们，在名片上面，备注上隶属于某某研究所。

这么一来，更是给这些员工，提供