那种勾心斗角，扯皮吵架更累。

前一种分两种，一种是做体力活的身体累，另一种是做脑力活的精神累，但后一种，却直接就是心累。

前两种休息休息，就恢复了，后一种，却直接能够生生的把人折腾出病来。

关琴憔悴不已，又每天不得不为这么一件事情所关注。

倒是后来，李析告诉她，不要每一件事，都想着自己去做，你做好分工，设定好规则，一些原先需要扯皮，纠缠不清的事情，一下子就理顺了。

于是关琴就去找自己聘请的几个分析师和统计师商量。

大家一商量，关琴说：解决不了，咱们能不能制定一个规则出来？

一个分析师出主意，想制定规则，行啊，在合同上面限制吧，咱们的整个工程，完成的费用是固定的，有人在屋子里面对着窗口乱saniao，每看到sayiciniao，扣多少钱，设定一个定额出来，我看就一千块吧，弄一个xingwen出来，交给装修公司。

关琴一听这个注意好，这算是把自己原本需要揪心的事情，一下子推给装修公司了，让装修公司自己去烦心自己的事情，让他们自己去设置监督。

当下直接就吩咐自己的助理，去整理一个xingwen出来，交给装修公司，装修公司一看来真的，顿时急了。

那个经理，立即就来找关琴说道，但关琴已经是铁了心，死活都不肯松口，你要么停工，我找别的工程队来继续装修，要么就要按我的规则来，有人saniao，被我抓住一次，就扣你一千块的钱。

这个经理见说不通关琴，也是无奈，只能向关琴诉苦，“你这么对我说，我怎么办？”

关琴说：“好办啊，你想处理事情是吧，我们这儿有分析师，还有统计师，让他们帮你分析分析，看应该制定什么样的规则出来，去管理你的工人吧。”

这个经理无奈了，去找关琴研究所的分析师。

这分析师就帮忙出主意，“这事很好办啊，你的工作既然都是安排好的，那就在把责任分摊下去好了，每一个人工作的区域，让他们自己去负责自己的监督，比如谁的区域被saniao了，撒一次就扣工资五百块。”

经理听了，也没有别的办法，只好去找自己的工人去开会，“人家研究所得出wenjian了，针对咱们有人从窗口那儿向外saniao的问题，每抓住一次，就扣咱们公司一千块。”

扣公司一千块，这些工人才不会在意呢，只要不缺自己的工资就行，