考核了，咱们结节约时间，就在这里开始吧。”

这三个都是张辰在晋大金融系的同学，想要得到的工作当然不会是在唐韵工作，更不会是像魏峰那样的研究工作，当然要进行一下考核的。再是什么样的关系也不可能随便任用的。

三人之中的那位梁建率先站出来，走到已经坐好了的张辰和蓝图高层对面坐下，道：“这样的考核当然是必须的，决不能任人唯亲，这也是一个公司发展的关键之一。就由我先来第一个参与考核吧。”

略微停顿一下之后，并没有等对面的人说什么。就开口道：“我叫梁建，两千零一年毕业于晋大金融系，毕业之后在龙城天华商贸做业务经理；一年后到沪市发展，先后在越空商务集团和泰和金融两家公司担任管理职务，在一年前做到了地区分公司的经理；后来因为个人志向的原因，转投到麦浪咨询公司，现在是一名职业的高级企业咨询师。

作为一个专业的经理人，我很早就开始在关注唐韵、琳琅.艾莉娜、汉府等公司了，也通过自己的专业眼光看到了很多问题，现在我就针对我看到的几个问题来阐述一下，并且提出我自己的建议。”

说完看了看对面没有人反对，信心也就更足了，道：“首先我么说一下唐韵，作为全球最大的专业博物馆和研究机构，我觉得唐韵在经营上有问题，有很大的问题，如果再这样下去，用不了多久就会有麻烦出现了。

我们常说一句话‘最坚固的堡垒都是从内部被攻破的’，一个大型的公司也是一样，往往都是内部的问题爆发后成为公司的大危机，甚至于把公司带向倒闭的困境，而唐韵内部也存在很大的问题。

首先第一个问题就是内部员工的数量太多，大量的员工让每个人身上的工作量太少，可以有大把的时间闲着没事，而这些人总闲着就很容易搞出事来；正所谓人上一百形形色（sǎi）色，很容易就会引起内部矛盾。内部的不稳定对一个企业来说是最危险的信号，如果不能够把这种势头尽快止住，对于公司的管理将会造成极大的危害。

其次是员工工资太高、待遇太好，唐韵的薪金和福利待遇应该是业内最好的，甚至也是全京城最好的了，这样的高薪对于员工来说是一件好事，但是对于公司来说却是一种灾难了。高工资会让员工们觉得赚钱太容易，失去了那种通过辛勤的付出之后换取收获的喜悦，长此以往下去就会让员工变得更加贪婪，对金钱的忠诚胜过对公司的忠诚，这对于公司的管理是一个很大的潜在风险。

如果再接合我刚刚说过的那一点