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自从胡晨阳从市里回到新峡县工作以后，就一直得到了许枫的大力支持，一方面是市委汪书记有这个要求，另一方面也是两人彼此尊重。

细究起来，胡晨阳的“尊重”，是县长对书记的尊重；而许枫的“尊重”，却有些提携年轻人的意思，时间一长，许枫觉得，自己是新峡的一把手，尽管有某些人不服，但还没有谁敢公然挑战自己的权威。

毕竟，许枫后面站着汪国本呢。

县委是管“帽子“的，在干部选拔、任用上，许枫认为：这是自己的权力，一定要牢牢抓住。

县委组织部长周桂丽却是李诚彬主政时的“老人”，想到这一点，许枫就很不舒服，很想换掉她，跟市委组织部长阎文清提过，阎部长没同意：“常委中必须有一名女干部，周桂丽是新峡县党政班子里唯一的党员女干部，你把她换掉，不大好。先试试看，实在不行，再换。”

阎部长这一关都过不了，许枫就更不好跟汪书记说了。

还好，周桂丽大概也明白自己的处境，并没有跟许枫对着干。

最近几次干部调整，都是按许枫的意图进行的，周桂丽并没有反对。

总的来说，很顺利！

这种顺利，让许枫很满意，心态也有了些变化：书记就是书记，在干部问题上，就得书记一锤定音。

接下来，许枫已经在考虑：加大县、乡干部调整力度，当然，动静也不能太大，得分期、分批进行，用官场上的话，叫“积极而又稳妥”。

这些天，有不少干部找上门来，希望能调整到“更能发挥作用的岗位”，其实就是想“进步”；“进步”无望，也希望调到更好的岗位。所谓“二年不提拔，就得要说法；三年不挪动，就得要活动”，就是这个意思了。

这些找上门来的干部，有些是找到许枫办公室来了，有些却是找到许枫家里，有的甚至是专门趁许枫不在家，求到杜红门下的。

杜红俨然是“组织部长”的派头了。有许枫秘书崔小华的帮助，她还把县里副科级以上干部作了个“摸底排队”，谁以前是谁提拔的干部，谁是谁的人，她基本上都摸清楚了。

这个很费时间，但她反正退休了，闲着也是闲着嘛。

通过这一“排队”，她就明白了：全县的副科级以上干部，许枫提拔起来的还真不多。

这怎么行！于是，杜红有理有据地说服许枫：“老许啊，你手下尽是些李诚彬、夏才生提拔起来的人，谁还听你的？你得自己提拔一些干部啊！”