没有太大的问题，毕意一切故障都可以照着经验来，大不了，代换几颗元件总可以找到故障的位置，但是，要让她短时间在理论和实践都达到这新老板的要求，几乎就是不可能的事情。

欧姆定理讲多几次或许她能记住，元器件的特性，长时间输灌总会印下点印象，但是，别的什么戴维南，叠加之类的东西，要怎么样去解释她才会懂？她又会有多少心思去记这样的东西？

她白天要上班，下了班要去买菜，然后去接孩子，接完孩子回到家还要做饭菜，吃完饭要洗碗，再抽点时间辅导孩子做课外作业，为一家人洗衣服拖地，即便公司为她准备了什么样的课程，即便她如何有上进心，她也没办法抽出更多的时间和精力进行学习，因为，她作为一名员工的背后，还充当着一个家庭主妇的角色….

一般情况下，公司能为这样的职位提供多少薪水，也就决定了这个职位该有着什么样的水平，但是，当技术水平的要求与薪酬不成比例之后，每个人都会权恒一下，到底是不是应该放弃，对于王红来说，她可以随时放弃这份工作，因为她的收入在家庭收入里并没有占太多的份量，而她也会和很多女人一样，在事业与家庭发生冲突时，她绝对会选择维护她的家庭。

又是一份坑爹的要求李昊很快下了定论，但是，他并没有被那种对新老板的仇视而蒙蔽了眼光，他觉得，这份要求里，有很多地方很合理，也很理想化，比如后面的四页，那四页里，虽然有着许多国外著作的名字，但是，从那些书名来看，除了故障处理流程，技巧上的要求外，还有的也就只是工艺与品质上的要求。

对于一个维修工，新老板在电子技术上的要求其实并不高，反而对品质和动手能力有着很高的要求，比如那个0402甚至是0201体积的贴装件...

的焊接技术要求，再比如对电烙铁及热风机操作技术，他很清楚，如果把这些技术都控制在这一程度，那么，只要设计没有大的缺陷，产品在客户手里发生的故障机率就会少很多….很多情况下，退仓故障机中，维修过的机子总占了相当一部份的比例。

李昊越来越想不明白，新老板到底有什么打算。

原本，他以为还是照着周老板那条老路子走，后来，从某个采购的朋友口中得到的信息得知，新老板开始着手采购手机的零配件，当他以为是要做山寨手机之后，却发现老板的要求似乎远不止于此，如果那份变态或者说不了解行情的要求本意并不是为了炒人的话…

而现在，这个新老板到底想要做什么，