有问必答的通知的员工们可是连他们在***片里出场的费用都托盘而出了，听到这些人以几百块钱的低廉价格出现在***里时，他还有过一阵发自内心的唏嘘。

再刻薄的老板也不带这么剥削人的，挂在口头上的利润率高是基于给员工开着很低的工资，压低***的制作费用，缩编人员….至于所谓的福利，艾项宇并不觉得每天午餐有块煎牛排和给每个员工买了很低基数的社保与公积金算是什么能摆得上台面的福利。

‘如果这家公司这么差，这些对视频***制作能独当一面的员工为什么不走呢？他们两三个人就可以把包括拍摄，后期这些事情给做完，以这样的技术实力到了哪里也能拿到比这里高出好几倍的工资，为什么会不走呢？’艾项宇突然想到一个被自己选择性忽视的问题，心中突然一震。

他虽然没有见到黄克祥他们进行后期处理等工作，但是他亲眼看到了他们对配音演员海选的拍摄，一个人完成整个场地里的拍摄还游刃有余，而剪辑处理更是非常高效，12点完成的早上海选，一点钟就可以把剪切处理好的录像上分好类别和号码上传到官方网站上，对于影视***拍摄有些了解的艾项宇很清楚，那看似轻松的事情，其实很多专业摄影与后期人员也未必能够做到。

到底要有多少奖金才能让黄克祥和刘江这种又有创意又有技术的人员安安稳稳地留在公司里？在完成本职工作之余还要从事一些文案之类本不应该由他们来做的工作？又是什么样的待遇能让那个神秘的9527大师得以甘心为这个小公司服务呢？

低底薪，高奖金确实能激发员工的工作积极性，可是由此带来的不稳定却会让一些老员工产生危机感….除非这笔奖金有周期性，而且很高….

艾项宇暗自估算着，他心中有个数目...

从四位数一直往上跳，在跳到五位数，六位数之后又转而变成了百分数，百分号前面的数字由个位上升到十位，又由十位往下掉….这个看起来小器的年青老板到底能给他们开出多少奖金？这个问题让他感到有些混乱，而这种混乱又让他把事情想得更远。

这是一个奇怪的团体，他们有着***人的特性，从老板到员工都是充满了朝气，充满想法与梦想，没有人因为暂时没有业务而懈怠，也没有人因为公司的业务少而感到担忧，没有设什么上下级，也没有人监督，但是员工们都安守本份，每个人都努力做好自己的工作，毫无怨言。

他们又和别的***人不一样，他们没有一个是文科科班出来的，没有过