的副手，纽曼斯特当选为会长后，他随之晋升为后勤局长。“会长，这样的用兵方案稳妥么？以往的用兵方案虽然不能消灭敌人，但也可以不断对其进行骚扰，使敌方无力攻击我们，也算是解除了他们的威胁吧。”

纽曼斯特回以光芒：“嗯，你讲的不无道理，但是长期维持这样的骚扰战对我们来说也是十分吃力的，之前虽然骚扰成功，马维恩人没有大规模入侵，但我军的伤亡也不小，要补齐战损，还是需要下不少功夫的。”

虽然遭到反驳，爱利特的脸上还是没有一丝涟漪，只是继续道：“我认为之前的两次失败只是战术上的偶然失败而已，我们仍然达到了既定的战略目的，因此没有必要改变用兵方案。”

“嗯，的确是的，之前两次失败其舰队指挥官的确要负一定的责任，不过我认为我们应该改变战略目标，由防止敌人入侵，转变为消灭敌人，一劳永逸的解除威胁。而之前的用兵方案不可能达到这个目的，所以需要我这个新方案。”

爱利特依然平静：“可是为什么要改变战略目的呢？之前的战略目的也没有什么问题，一百多个超时间单位以来我们柯尔人都是这么做的。”

“没错，我也不喜欢改变，可是当以往一成不变的方法无法达到目的的时候，我们就不得不进行改变，马维恩人是极大的威胁，我们不可能无休止的跟他们进行消耗战，别忘了国内还有‘自然人’组织在搞事呢。”

爱利特不再说话，这就是典型的柯尔人作风——他们没有情绪，不会发怒，自然很少争吵，更不像情绪种族那样有时会为争吵而争吵，当意见不和时，他们会各自陈述观点和理由，然后交换意见，很快就能达成共识。

其实因为意见不和而争吵往往是碰到了模棱两可的事，或是没有什么正确答案的事，因为证据确凿的事情没什么好吵的，只要把事实一摆，弄错的一方就会立马瞠目结舌无言以对。而这种模棱两可的事如果在马维恩人那里，难免会吵个天翻地覆，鸡犬不宁——既然怎样都可以，凭什么不能按照我的方式来行事？但柯尔人不同，他们认为既然怎样都可以，那就别做无谓的争吵了，随你吧。

其他与会的柯尔人也都不再发言，基本上同意了新任会长的新搞法，虽然柯尔人没那么大野心，也不会为了立功或树立权威而搞那些没有实际意义的政绩工程，但撇开目的不讲，新官上任三把火这种现象还是存在，甚至还挺常见的——柯尔人也是有独立思考能力的，在自己没有掌握权利之前，往往会听从组织安排，服从上级命令，即便是自己