，而且人数不少，却远远没有上|海这里人员过剩。在上|海所有的工厂上班的工人只需要上班四个小时，不是说单位福利好，而是因为工厂里的工人太多。工人们只好每天做一半的工作，当然拿的工资也相对少了不少。工厂已经十多年没有招收新人了，还年年辞退工人，可是工厂依然负担不起这么多的工人。订单少、员工多、企业开支大，成为了所有工厂的通病。一些年轻人不甘心，就纷纷辞职经商。可是大多数的人过于乐观国内经济形势，也过于看高自己的本事，导致一个个经商失败，不但没有了脸面，更导致家里经济发生危机。短短的几年里，上|海离婚率增长了好几倍，许多孩子成为了单亲家庭。太多的工人一转身变成了失业人员或者再待业人员，他们之中大多数的人选择了经商。经商失败后，他们只好去一家家的商务公司就职上班。其中虽然不乏成功人士，但是更多的人成为了碌碌无为的“小白领”。他们明明知道自己的差距，明明知道自己不够资格担任现在的职务。曹宝宝相信，不久的将来，这些上了年纪，又没有高学历的下岗工人，现在的企业中低层员工将会有迎来一次阵痛。因为大量从专业学校毕业的学生们将会和他们“抢饭碗”。因为人太多，有随时有可能下岗再就业，所以大家之间的关系由原来应该是“战友”，变成了实际意义上的“敌人”。这样一来同事之间不但相互配合，更可能导致相互之间关系进一步恶化。这可能就是上海一些小型公司不能得到大踏步发展的原因之一。导致企业不能进步的又一个原因就是“任人唯亲”。每一个领导都喜欢用自己信任的人，什么人才能被自己的上司信任呢？就是这个领导的“自己人”，最好就是他的亲人。这些领导堂而皇之的使用自己的家属还有家人，导致公司里有太多的“自己人”。这些人因为有自己的人担任部门或者上级部门的领导，就开始狐假虎威，仗势欺人。时间一久，一些有本事的人不甘心从此受气，只好辞职离开。留在公司里的要么就是碌碌无为的人，要么就是会“溜须拍马”的人。一旦这个领导下台或者离开了，就会导致公司停止经营，甚至于导致公司的倒闭。一些有自知之明的老板，就是知道了这一个致命的原因，就已不敢大刀阔斧的处理公司里的“蛀虫”。曹宝宝认为这是在“姑息养奸”，只会令公司走向更加不利的局面。

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