?事务所的经营不温不火，近况如下：

一、三不五时的有一些小业务找上门来，每笔收入在3－5千，可以应付单位日常的成本和费用并有节余。

二、他们又租下了隔壁的办公室，因为刘羽琦和石浩真的相信了李祥的“求才若渴”，然后，真的跑来了。

三、由于之前的会计工作是由李祥兼做的，而他认为男人一直做这些精打细算的工作会变得小气，就在报纸上刊登了招聘启事。然后有人来应聘。

四、李祥抱怨公司里全是男的，他提议增加女同事的数量，并要保证质量。罗竺对此表示不屑，他认为如今这个现实的世界，愿意来这样的小单位和他们一期打拼的女同事，不是太丑，就是太笨。皇帝的女儿不愁嫁，一个漂亮年轻又能干的女孩，怎么可能选择他们这样的公司。

五、罗竺的阿姨给他介绍了一个女孩。

好像第五条交待的有点简单，但是罗竺本来就没当回事儿，所以，他认为这是小事，甚至不应列入事务所近况来。

关于那位新进人员，情况如下。

当时李祥在报纸和行业网站上发布了招聘信息，投简历的人只有十来个，李祥粗略筛选了一遍，把那些年轻又没经验的pass掉，剩下了两个人。

其中一个30多岁，虽然没有资质但是工作经验相当丰富。

另一个不到30岁，具备注册评估师的资质并且有着非常好看的学历，但是工作经验欠缺。

面试的时候罗竺问这个不到30岁的年轻人，除了具备资质和优秀的学历以外，他有什么可以弥补经验的不足。然后罗竺也解释到经验虽然不能作为衡量人才的标准，但是实际工作中公司确实需要为新手和菜鸟付出很大的机会成本。

那个年轻人的回答非常嚣张：“我觉得，当面对客户时，我对公司形象会有非常积极的提升作用。”

李祥和罗竺被惊到了！然后他们细细思忖发现居然无从反驳。

工作经验可以慢慢累积，但是长相问题却不可逆。

于是，他们正式迎来了这位新同事，段孚宇。

这个段孚宇说话不多，看上去人畜无害，做工作也很是兢兢业业。当然罗竺这边工作量也很少，相应的工资也不高。但是他并没有对薪资问题过于纠缠。

刚开始工作的适应期内，段孚宇把之前的项目都了解了一遍，把出过的报告也仔细翻看了，然后对罗竺说基本上懂了工作该怎么做，实践两次就会熟悉。

罗竺注意到他对石料厂那份