没有应对措施。

送走大卫，现在该探讨一下这套技术的价值和用途了。

“合成人技术确实是划时代的技术，他真的很聪明, 学的很快。”赵海伦对大卫赞不绝口。

“但纳米技术是你打下的基础，他仍然还有很多东西要学。”

“毕竟我们是老师嘛--我知道你想问什么, 成本还能再优化, 第一版设计已经提交到服务器了。”

这套设备毕竟只是原型, 是在研究团队严格管控下才能良好运行。

但有了第一次成功，将其大规模应用到合成人制造工厂并不难。

哈利点了点头：“很好, 走出太阳系后我们会需要很多人手，这项技术会是关键。对了，我还需要一套定制化的设计, 私人用的那一种。”

“啊？定制版本？”赵海伦愣了一下, 在她的认知中, 这套技术应该是用于大规模生产的。

毕竟哪怕不涉及核心理论, 设计合成人需要懂的理论知识和操作流程也太过复杂。

“卖给合成人--他们也该有个留下后代的办法吧？等他们能理解创造，他们会需要这种技术的。”

弗兰肯斯坦创造的怪物可是满世界追着他, 要他给自己造个老婆。

合成人可能爱上人类，也可能爱上合成人，但不管怎么样, 他们大概率都会需要创造后代的方法的。

他们可以选择自己造一个老婆，以及和配偶造一个孩子, 使用设备进行协作设计是个不错的方法。

当然，他们得努力工作才能买到这些技术和设备。

哈利说过给予合成人公民权, 就是真的把他们当人看--割韭菜和激励方面也一样，至于他们吃不吃这一套就是另一回事了, 不过总有一款适合他们。

现在奥斯本集团内部，房子、消费品、食物这些东西价格低得都像白给，但高新知识、科学技术、高级设备以及基因改造这类服务都是需要正儿八经干活才能换取的。

换句话说，生活水平方面，只需要员工正常工作，基本上都能过得富足，甚至是奢靡，但想要精神上得到满足，还是得花点心思的，无论是工作还是个人生活方面。

通过奥伊斯和A的比对，相比于高压式的契约压迫，这种方式人的效率要高上不少，以往10个专家可能有8个是因为专家阶层生活好，才削尖了脑袋挤进来，缺陷在于这不利于控制员工走到公司需要的岗位。

但现在愿意干研究的都是狂热分子，态度和工作意愿方面一个顶十个，哈