为集团公司需要大量政治合格的领导干部。这才利用合并重组前宝贵的时间，进行为期一个月的岗前培训。

六个固定资产比315厂少不了多少的国有企业，再加上计划中的蓝天房地产开发公司和蓝天技校，需要多少个中高层管理干部啊？

大家这才意识到厂领导们的良苦用心，一个个争先恐后的拍胸脯表示，坚决服从厂领导的指挥，一定要把那几个国有企业搞起来。其信誓旦旦程度，可以用鞠躬尽瘁，死而后已来形容。

既收买了人心，又趁机完成了315厂自身的改制。而且，这八百多名经年累月储备下来的干部，经过培训后上岗，将成为蓝天集团的中坚力量。毕竟用自己人，总比用别人的人放心。

对厂领导们的手段，田文建佩服得是五体投地。令他更不可思议的是，厂领导们竟然夜里就联系上了三个著名的商务培训、管理培训和财务培训机构。要求参培人员两天内完成交接工作，两天后必须按照厂办草拟的名单，准时参加培训。

培训只是一方面，此外还需考察市场、学习经验，引进人才。会议刚刚结束，党委、团委、工会等主要负责人，在丁副厂长、俞副厂长和工会吴主席的率领下，打点行装、踏上征程，奔赴全国各地，考察制药、电力设备、船舶等行业的市场。

常副书记率领另一组干部，与市体改办和政研室的人员一起，赶赴京城、沪市、南州等大城市的人才市场，高薪聘请高、精、尖的各类人才。

刘副厂长和军代室彭主任，全权负责飞机维修以及去其他场站参加飞行保障任务。赵厂长则率领财务一干人，与龙江市政斧展开合并重组的正式谈判。

有更好的去处，有希望当经理老总，不用再像之前那样，天天坐在办公室里喝茶看报纸，干部们高兴；吃闲饭的都走了，心理平衡了，一线职工们高兴；悬而未决的养老和医疗保险解决了，老干部们也高兴。

总而言之，对315厂上下来说，合并重组还真是一件皆大欢喜的事。

赵维明、常永泰等厂领导们的动作很快，龙江市委市政斧的效率也不慢。会议刚开完，市委组织部陈副部长就带着三名干部前来考察。在即将撤销的315厂组织部喝了十分钟茶，看了十五分钟档案后，就带着档案材料打道回府了。

领导们用什么办法盘活那六家企业，田文建不知道。但他相信赵维明等人，一定会有他们的办法。就在他琢磨着是不是趁市委组织部讨论研究这段时间，带着小娜回江城渡几天假之时，就接到了常副书记打来的电话