前提下，尽可能地给老百姓让利。”

这一点，已在空d师医院官兵心里根深蒂固。对他们来说不管赚多少钱，还不如老百姓的口碑。也正因为如此，空军医院才闯出了一点名头，才得到了中央老首长的肯定。

可荣誉不能当饭吃，医院不管是赚是赔，机场官兵都有国家发工资，可又有谁给刚合并过来的315厂医院职工发工资？尽管杜长国已成为正儿八经的在编文职干部，但作为315厂医院的老院长，他还是认为自己有必要维护老部下的利益。

“政委，您的话很有道理，但我们也要考虑到二百多名职工的利益。尽管我们有政斧的财政补贴，但能不能及时到位，还是一个问题。职工工资一年五百多万，如果算上其他费用，一年的开支最少需要八百万以上，压力这么大，我们不得不未雨绸缪的做些准备啊。”

不等杨晓光开口，姜正宝便站了起来，呵呵笑道：“杜副院长，不以盈利为目的，并不等于一分钱都不赚。其实这两者之间并没有多大的矛盾，只是尽可能地降低收费标准。我建议在各委员会之外，再设立一个收费定价委员会，专门研究这个问题。”

与会人员讨论的很激烈，连卫生科高科长都发表了自己的意见。只有田文建一直保持沉默，就像没事人似地静静的坐在一边。

有争议并不可怕，摊开来总比憋在心里强，经过一番唇枪舌战，众人终于在发展规划和年度目标上达成了共识。

好的开端是成功的一半，最难的组织架构制定和人员调整方案，竟然在一天之内确定了下来。

前315厂医院副院长徐耀文，获得一笔补偿金后，选择了急流勇退。前空军医院钟副院长和石根生副院长，相继辞去副院长职务。一个请假回老家跑工作准备转业，一个就任院党组成员、防疫中心主任。

由准院长姜正宝、政委杨晓光、业务副院长曹旭明、后勤副院长杜长国、财务副院长徐利年组成的领导班子，就这么确定了下来。

组织架构也细化了，在专家组的建议下，医院将由门诊中心、急诊中心、医技中心、防疫中心和机关职能科室五大块组成。除了财务科、药剂科、保卫科等关键部门全是现役军人外，其他科室主任的人选，机场医院官兵和315厂医院职工平分秋色，基本上做到了一碗水端平。

第三天的主要议题是选举，在师政治部领导的监督下，全院职工选出了财经管理委员会、医疗质量管理委员会、药品采购委员会、设备管理委员会、病案质量管理委员会、临床输血管理委员会、