行政甚至是保安等方面人才。

合资企业虽然尚未成立，外资企业更是没有影子的事。不过，先弄些人才再说，反正合资公司成立时规模不会太小，应该可以往里面塞许多人才。任何大公司都会离不开足够的管理和行政方面的高级人才，而有了充足的保安力量，将来也可以应对一下某些突发事件。

东方俊逸对连影子都还没有的外资公司极具信心。他早已设想好了未来的外资公司以什么为拳头产品。凭那种无特殊原料要求、无特殊运输要求以及可以迅速获取暴利的特殊性，外资公司想不极速扩张都不行——除非东方俊逸打算将巨额资金放在银行吃利息。

待将来的外资公司极速扩张时，再雇佣猎头公司去挖人才也不是不行。不过，东方俊逸还是喜欢预先培养一些与公司有感情的元老，免得将来公司里全都是些不熟悉的人。另外，东方俊逸还有一点小小的私心：中国人的素质确实不算高，他打算用各种方法提高公司员工的素质——不仅是指在公司的素质，还包括在公司以外的表现。先影响那些高级人才，再由那些高级人才去影响新加入的员工，然后象滚雪球一样越滚越大……

虽然东方俊逸知道自己的企业无论做得多么大，仅仅只是企业员工的素质提高，对中国人的整体素质也根本不会有任何影响，但是东方俊逸无论如何也想尝试一下。

……试一试，总不会有什么坏处的……

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