们起码还在尝试着磨合，尝试着合作。《激情燃烧》项目组虽然相互间闹得不太愉快，但起码他们也做过团队合作的努力。

当然，也不能否认，《春光灿烂》项目组能有这么快的进度，说明项目组的几个编剧都很有才华，才思敏捷，尤其是迎财神，有很高的喜剧天分。”

秦天柱听金光华的一番分析后，缓缓点了点头，开始认同金光华的判断。

“如此说来，我原先对《春光灿烂》项目组的估计是过于乐观了！”

通过金光华对各组的点评，秦天柱知道，越是人数少的项目组，合作起来越容易，如果能在项目组中，选出项目负责人，那项目进度就可以更快。

《冬季恋歌》之所以能推进的相对比较顺利，就是因为具备了以上两点。相比之下，《人间正道》项目组不仅人多，而且迟迟不能选出项目负责人，不能根据各人的能力特点，做到合理分工，这就是《人间正道》项目组落后的根本原因。

原因是找到了，但如何解决呢？《人间正道》是梅花公司为朝廷台准备的开年大戏，分量相当重，档期要求严格，秦天柱可不能容忍《人间正道》的剧本问题无限推迟下去。

“光华，《人间正道》的十个编剧也合作了有近一个月了，每个人的能力特点，也差不多都表现出来了，你们影视部就不能据此指定一个项目负责人吗？”

金光华斟酌一番后，还是摇了摇头：“我考虑过，由我们影视部指定，恐怕不合适。他们这十个人，都是年轻人，年轻气盛，各人水平也都差不多。我们考核这些编剧，又是采用这种赛马的方式，每个人都很在意自己的表现。如果我们指定其中一个人为项目负责人的话，那他就几乎是拿到了我们公司正式编剧的一张入场券了，难保其他人会没有想法。

项目负责人的人选，还是让他们自己在磨合中选出来吧，要不然难以服众。”

自己磨合，怕是时间不等人哪。

见秦天柱愁眉不展的样子，金光华也说出了自己的怀疑：“秦少，你真觉得咱们现在这种集体创作的方式更好吗？从现在的情况来看，这些编剧几乎没有一个人喜欢这种工作方式的！”

秦天柱斩钉截铁的回答：“集体的力量大于个人，我对此从不怀疑。现在，电视剧是我们公司的核心业务，而打造具有战斗力的编剧队伍，就是我们公司的核心竞争力，既然是核心竞争力的打造，总不可能一蹴而就。你告诉那些编剧，公司集体创作的基本战略是绝不会变的，他们就是削足适履，也要适应下去。”