遇到这样的问题，我作为老板会说，我这人一向是疑人不用，用人不疑；又或者说你既然是李光介绍来的，我信任李光的眼光，这样好去博取手下的好感。不过，这其实都是些假话。

我敢把这幅重担交给你自然是需要有公司的制度保障。”

他说完，从包里拿出一份计划书分发给众人，“周大哥，你也放下手中的工作来看看，公司有新制度发布了。”

周嘉朋从自己办公桌前走来，拿过秦天柱递过来的文件。

《员工持股计划》

没错，这就是秦天柱说的制度保证。

年前时候，因为梅花传媒是个人独资企业的缘故，所得税要多交不少，他当时就有把梅花变更为股份制公司的想法。春节期间，他也看了些商业方面的书籍，为自己充充电。

一本关于民国船王卢作孚的书引起了他的兴趣。

主席说民国有四个实业家需要记住，一个是做化工的范旭东，一个是做钢铁的张之洞，一个是做面粉的荣家，还有一个就是做航运的卢作孚。

卢作孚何以能在战争频繁的民国，白手起家，成就一代船王的霸业！

秦天柱研究的结果是，他善于集合大家的力量做大事业。他的公司股东中有当时本地的军阀**大商人，用于摆平各方面关系。他的民生公司中，几乎每个员工都有公司的股份，这就保证了员工的积极性。

秦天柱觉得这是个很好的方法，既然有用，那就拿过来，自己也来个员工全员持股计划。

他绞尽脑汁，想出了以下几点：

入股原则：入股自愿、股权平等、收益共享、风险共担。

购买资格：公司股票是当员工进入公司一段时间以后（暂定为一年），依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素来进行派发。

员工拿到股权的程序：每个营业年度公司按照来公司工作的年限、级别等指标确定每个人可以购买的股权数，由员工拿着现金到财务部去登记购买，一块钱买一股。一般是用员工的年度奖金来购买。如果新员工的年度奖金还不够派发的股票额，公司会贷款给员工。

员工离职后，公司会回购股票：回购价＝购买价(1+x%*月/12)。(注：公式中x指公司董事会批准的当年数值，月指本年度退股时的实际持有月份。

计划书不不复杂，底下员工们没一会儿都看完了，不过大家都没有说话。

他们没想到秦天柱做事这般大气，心里很是感慨。

看大家都不发言，