都跑出来。他们从没见过这种招工场景。小林和小陈的笑声特别入耳。

看来这种考核难度太大，蔡春生只好换种方式。蔡春生叫小季带着一个保安各盯一条队列，又叫付大章和周志成各盯一条队列。

蔡春生笑着大声说：“这次我只喊左右，喊左你们举左手，喊右你们举右手，这回明白了吧？“

“明白了。“这次回答挺整齐的。

蔡春生把身子背过去，喊左时举左手，喊右时举右手，示范了两遍，转身喊起口令。

蔡春生看着队列，振臂高呼。

“左！右！“

很准确，没一个出位。

“右！左！“

糟了，至少五分之一的人错了。他们习惯了传统的模式。

蔡春生干咳一声，说：“这个应变能力测试，是对你们心理素质的检测，你们要集中注意力。“

出现这种情况，蔡春生知道绝大部分人不是不懂，是用一种懒惰的思维模式面对现实，这也是没有责任心的表现。恰恰是公司用人最忌讳的。

这一次蔡春生喊得比较慢，难度却提高了不少。

“左右，右左，左左右，右右左，左右右左右右左！“

完了，有十几个人被蔡春生这绕口令式的口号弄得愣在场子里发呆。小季等立即挑出这些人，把他们送出厂门外。快出门时，一个满面菜色，个子高大的男子拉住蔡春生的手。

“主管，给我一口饭吃吧。我在这里无亲无友，原是投靠表弟的，谁知找到这里来，他已经辞工走了。我们夫妻二人已经饿了一天，再没有厂进，我们就……”

蔡春生看这人面相很憨厚，不象是说假话，他旁边一个二十五六岁的女子低低地抽泣起来。蔡春生脑子里嗡的一下：怎么，两个人都出局了？

蔡春生向小季示个眼色，小季把二人带进保安室，每人递上一杯开水。

院子里还有六七十人，还要比应招的多一倍。蔡春生忖度一下，决定进行体能测试。

这种招工法虽然相对公平，却也很残酷，更让蔡春生感到心里沉重。不管怎么说，这是起码的素质要求！

队伍在蔡春生的吆喝声中排成一字长蛇阵。蔡春生喊了一声向右转，还是有许多人出错。没办法只好将就。蔡春生叫小季前面领跑，一声口令，长长的队伍就在院子里转动起来。

蔡春生发现骆新春举着照相机，已拍了不少测试的场景。

转上不到两圈，就有几个人拉下来。他们不好意思地看蔡春生一眼，