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厂门外聚集了百十号人。昨天下午打出的招工广告，今天人就成群结队的找来。

招工不是问题，但人员的素质关蔡春生一定要把牢。快九点了，看着一双双渴求的眼睛，蔡春生的心有点沉重。暂时的招工量不是很大，包装部计划十五人，涂装部五名，白身部十人，工程部二人。外面的人，招不进三分之一。

这时候，要员工的主管都转过来。付大章提出要十人，蔡春生问为什么，付大章笑道：“我五个熟手调到了包装部，生手速度就不会快。再说订单量增大，也是要加人的。”

这个说法有理，想想包装部增多人进行储备，也是百利而无一害。

周志成上前拍蔡春生一掌，也笑着说：“蔡老大，刚刚生管下了单，订单近期增加很多，十个人不够，要二十个人。“

“这个……“蔡春生现出沉吟的样子，其实心里暗喜。多加人，外面的人就多一份进厂的希望。刘天祥也有增容的打算。不过现在刘天祥不在厂，这些主管此时加人，如与生产量不甚匹配，将加大公司的成本。

蔡春生笑着嗔道：“你们也真是的，刘董在厂时，你们不提人员增补申请，现在突然增加这么多，刘董会同意吗？“

付大章看蔡春生一眼，很快明白蔡春生的意思，把手伸向蔡春生。

蔡春生一愣：“你要什么？“

付大章嘻嘻一笑：“我们不为难你，拿人员增补申请表吧，我写明原因，等刘董回来，再让他审核，这样没问题吧？“

周志成也忙表态：“好，我也填一份。“

蔡春生跑进办公室，拿了三张人员增补申请表，给三个主管一人一份，然后，叫小季开门放等候的人进来，在院子里排好队。

四条横向长队列，一百多号人，有男有女，排得不甚整齐，却也有些壮观。

僧多粥少，蔡春生不能从外观上取舍。家具厂对体力有些要求，蔡春生想通过系列的测试，以一种比较公允的方式择优录用。

怎么择优？第一，目测，所有公司普遍的初始淘汰方法，奇装异服的不要，长头发不要，有纹身的不要，有残疾的不要。

蔡春生把哨子挂在胸前，长长地吹了一声。骚动的队列安静下来，都企盼地望着蔡春生。蔡春生喊了一声：“都伸开手来，以手臂长度的空间作为相互的间距。“

队伍一阵悉索的响，一分钟后，人与人之间有一个大空档。

蔡春生正要上前挑选，厂门外传来喊声：“放我们进来，我们也是