性价格转让15万股；部门主管（讲师）则配以10万股；研究院的青年学者则配5万股。

普通员工则是按照年限来计算的，员工每在公司每待一年，可得到5000股的配额。按公司成立时间来算，最早进入的员工可以获得2点5万的配股。

如果一个员工在公司待了五年，也就是他很早就进入了黑洞集团，还没混上去，那只能说明他水平一般！他可能看着和他一起进来的人成为经理的股权激励而嫉恨，这种人肯定有！但事实就是这样，虽然无法做到绝对公平，但技术型导向的公司，对大多数人来说，你能获得的报酬大体是你能力和付出的体现！

陈非凡打算这次股权激励是无歧视的，也就是整个黑洞集团的员工，包括保洁工作人员在内！国内上市公司是没有过这手笔的，它们大部分只对高管和一些核心的骨干才会有股权激励的！一般员工是几乎不会有这待遇的，在它们看来，普通员工也没有特别价值，即使离开了，马上就能找到替代品，更不要说负责保洁卫生的人了。

当然，很多公司的卫生清洁工作都是外包出去的，但陈非凡没有这样安排！对于他来说，钱挣多点还是少点，没有多大意义！而能改善与自己有关人的生活，倒更能让得他有成就感，所以，在黑洞集团晃着的人，不存在临时工一说，全部是正规军！如果员工真正有了归宿感，他工作起来都是欢快的，哪怕是刷马桶，说不定也能刷出特色来！

陈非凡甚至在想以后公司要是招保洁员，估计竞聘人员都会争的头破血流！

除了五个最早跟着自己的人，其他人，陈非凡就不打算一个个谈话了，那走一圈还不得累死，他也没精力。

如果你在外企工作过的话，大部分外企，也包括一些民企，都会有一条规定：那就是不允许员工之间讨论工资待遇，说这是公司绝密！其实这都是管理层的一厢情愿，在国内的氛围下，这种密码根本守不住。

陈非凡前世待过的公司就是这样，到最后大家连驻点的老外大老板工资都知道了，也就这老外还傻乎乎的认为大家真的听了他的“严令”。

人的心态也很奇怪，你越不说清楚，营造未知气氛，他反而越感兴趣，也越想知道！所以，陈非凡决定通过公司内部邮件来通知所有员工，一切按规则来！他不想弄的底下这帮人天天搁一起相互试探对方能获得多少配股，涉及到钱的事，没人不积极的！同样，人也是有对比心的，公开了反而好，让员工也能对自身这几年的发展有个很好的参考。

凭什么一起进来的